Serviços

Os nossos serviços, são orientados para a satisfação das necessidades das autarquias no âmbito do POCAL – Plano Oficial de Contas das Autarquias Locais/Sistema de Normalização Contabilística para as Administrações Públicas – SNC-AP

Apoiamos, através dos nossos técnicos, especializados e experientes na área da contabilidade autárquica e aptos para trabalhar com todos os softwares existentes no mercado, todas as fazes de gestão anual do Orçamento.

De igual forma, os nossos técnicos estão vocacionados para o acompanhamento da sua execução, na elaboração dos documentos previsionais e no encerramento de contas. Disponibilizamos esta consultoria de duas formas:

• Verificação periódica dos registos contabilísticos ou
• Lançamento dos documentos realizados dos registos contabilísticos.

Em qualquer situação acima, o consultor responsável, elabora relatórios periódicos, sobre a situação financeira/orçamental da autarquia, para apresentação em reuniões ordinárias das assembleias. De igual forma, é garantido pelos nossos profissionais, o envio da informação obrigatória para a DGAL/SIIAL – Portal Autárquico e CCDR, INE, etc. 

Atendendo ao facto de cada vez mais, a admissão na Administração Publica exigir um conjunto de processos administrativos e metodologias de seleção, a nossa empresa dispõe de profissionais com a mais vasta experiencia para responder às suas necessidades, com as maior brevidade possível, tendo claro em conta, o cumprimento da legislação em vigor.

A RigorExclusivo, disponibiliza-lhe os seguintes serviços:

• Organização e preparação de todo o processo;
• Redação e elaboração do texto a publicar no Diário da Republica bem como das minutas e atas exigidas por lei;
• Elaboração e análise dos resultados das provas de conhecimentos, avaliação psicológica e curricular, bem como da entrevista e avaliação de competência;
• Garantia do cumprimento dos prazos legais.

O sistema de avaliação de desempenho da administração pública criado pela lei nº 10/2004 de 22 de Março e alterado pela lei nº 66-B/2007, de 28 de dezembro, aplica-se ao desempenho dos trabalhadores da Administração Pública, e entre eles, aos trabalhadores das autarquias locais.

O SIADAP tem como objetivo criar um clima de rigor, excelência e mérito na Administração Publica, e os seus resultados são a única possibilidade para subida de posição remuneratória (ou progressão na carreira).

A RigorExclusivo, é detentora de profissionais com uma vasta experiencia no processo de implementação e acompanhamento presencial de todas as fases do SIADAP.

Dessa forma, a nossa empresa acompanha os clientes na implementação e desenvolvimento deste sistema, ao nível das suas fases e procedimentos:

• Compreensão do enquadramento legal do SIADAP;
• Auxilio na definição de objetivos e seleção de competências;
• Elaboração de fichas e outros documentos;
• Apoio no preenchimento e envio de dados para as entidades oficiais (DGAL);
• Acompanhamento presencial de todas as fases do processo de avaliação;
• Apoio presencial a todos os intervenientes no processo.

Para dar apoio na elaboração dos regulamentos necessários/obrigatórios para o bom funcionamento dos serviços, os nossos colaboradores detêm uma vasta experiência profissional e conduta.

Assim sendo, elaboramos todos os seguintes exemplos:

• Regulamento de controlo interno e procedimentos contabilísticos;
• Regulamento e tabela de taxas e licenças;
• Regulamento do fundo de maneio;
• Regulamento de inventário.

Este é também um dos serviços prestados pela RigorExclusivo. Este serviço visa elaborar o inventário inicial ou atualizar o património da freguesia. Na elaboração deste, os nossos consultores trabalham não só de acordo com as normas previstas no POCAL/ Sistema de Normalização Contabilística para as Administrações Públicas – SNC-AP mas também estão munidos de equipamento de identificação/etiquetagem de bens.

• Processamento de Salários;
• Emissão de Recibos;
• Declaração Mensal de Remunerações – DMR (Portaria n.º 6/2013 de 10 de Janeiro);
• Envio das declarações mensais para Segurança Social, Cga, Adse, e Finanças;
• SIOE (Lei n.º 57/2001, de 28 de novembro) – Informação referente aos Recursos Humanos através do SIIAL (trimestral e semestral);
• Modelo 10 e demais obrigações acessórias;
• Demais procedimentos.